Обязанности:
- полный цикл подбора персонала различного уровня;
- проведение телефонных и персональных собеседований с кандидатами;
- организация собеседований с руководителями структурных подразделений;
- анализ эффективности источников рекламы вакансий;
- контроль процессов адаптации новых сотрудников;
- составление необходимых отчётов;
Требования:
- коммуникабельность;
- стрессоустойчивость;
- умение работать в режиме многозадачности;
- ответственность;
- дисциплинированность;
Условия:
- доход + %;
- график 5/2, с 9 до 17;
- договор испытательного срока;
- возможно неофициальное устройство.